Qu'est-ce que convention 66 demission ?

La "Convention 66 démission" fait référence à l'accord collectif qui régit les conditions de démission dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale, en France. Il s'applique aux établissements et services relevant de la convention collective 66, qui regroupe les établissements et services sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif.

Cette convention a été créée pour garantir des conditions de travail équitables et respectueuses des droits des salariés. Elle établit donc des règles spécifiques régissant la démission d'un salarié.

La "Convention 66 démission" prévoit notamment que le salarié doit respecter un préavis de démission, dont la durée dépend de son ancienneté dans l'établissement. Généralement, ce préavis est d'un mois pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté, puis augmente jusqu'à atteindre 2 mois pour les salariés ayant 10 ans et plus d'ancienneté.

Elle précise également les modalités de départ du salarié, telles que le solde de tout compte, le délai de restitution du matériel de travail, le droit de formation pendant le préavis, etc.

La "Convention 66 démission" permet ainsi de protéger les droits du salarié lorsqu'il souhaite quitter son emploi dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale. Il est important que les employeurs et les salariés soient conscients de ses dispositions afin d'éviter tout litige ou problème lors d'une démission.